自主创新演进视角的R&D人才职业成长风险控制模型研究

摘要：

作为自主创新企业中重要的人力资本,R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力,从而影响企业技术创新效率.随着企业自主创新的阶段演进,组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向,也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化.职业成长供求分析表明,在自主创新演进过程中,由于职业成长供求不平衡,易导致R&D人才“个体能力”、“群体效能”和“创新依赖”等风险,因而有必要构建基于自主创新演进的R&D人才职业成长风险控制模型.

关键词：自主创新、R&D人才、职业成长、风险控制

所属期刊栏目：29

分类号：G316(科学研究工作)

资助基金：国家教育部人文社会科学研究青年基金项目10YJC630116;江苏省2011年度创新工程项目CXLX11-0896;江苏省高校哲学社会科学基金资助项目09SJB630041

在线出版日期：2013-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：165-169