高级知识员工薪酬解决方案——基于薪酬目的、依据与维度的视角
高级知识员工具有的不同于一般员工的鲜明特征,决定了组织应该对其采取与一般员工不同的薪酬策略.重点分析了高级知识员工的薪酬目的、薪酬依据和解决方案.认为高级知识员工的薪酬目的主要是人才吸引、知识创造和知识共享3个方面.在讨论5种常用的薪酬支付方式后,剖析了高级知识员工的薪酬依据,认为高级知识员工的知识与能力、组织地位、绩效、市场供给、社会资本等特征是决定其薪酬策略的主要因素.最后,从薪酬目的、薪酬依据和薪酬维度相结合的视角,设计了高级知识员工薪酬解决方案,并进行了具体讨论.
高级知识员工、薪酬目的、薪酬依据、薪酬维度
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C96(人才学)
2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
138-144
