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10.6049/kjjbydc.2012050056

产业技术创新联盟创新人才共享分析

引用
人才是科技创新的灵魂,但创新人才资源的稀缺特性影响了科技创新的成功率和效率.人才共享是解决创新人才匮乏难题的有效途径,但容易引发创新成果归属、权益分配和无形资产流失等诸多问题,制约着产业技术创新联盟的创新人才共享.通过分析传统人才共享模式的利弊,探求了适合产业技术创新联盟的创新人才共享模式.并提出科学划分创新成果的归属、合理分配创新成果权益、强化共享人员保密义务等具体的完善建议,为推进产业技术创新联盟创新人才共享、实现产业技术革新目标铺平了道路.

人才共享、创新人才、产业技术创新联盟、人才共享模式、成果归属、权益分配

29

C96(人才学)

教育部人文社会科学研究规划基金项目10YJA820018;教育部人文社会科学研究青年基金项目11YJC820127;大连市社会科学院课题2011DLSK138;大连市科技计划项目2012D12ZC193

2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

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