高管团队长期薪酬差距影响因素——基于上市公司的实证分析
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距的影响因素进行了实证研究.研究结果表明,公司绩效、公司规模、国有股比例及独立董事比例对高管团队长期薪酬差距有显著的影响,而股权集中度、两职合一及竞争CEO人数对高管团队长期薪酬差距尚未构成显著影响.
上市公司、高管团队、薪酬激励、长期薪酬差距、公司绩效、影响因素
29
F272.91(企业经济)
2012-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
132-135
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上市公司、高管团队、薪酬激励、长期薪酬差距、公司绩效、影响因素
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F272.91(企业经济)
2012-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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