沟通管理在科研团队知识创新过程中的反馈机制研究

摘要：

知识创新是一个复杂的过程,如何设计合理科学的管理机制来优化创新过程,从而提高团队创新绩效,已成为众多学者关注的焦点.很多学者提出沟通管理对知识创新过程及其绩效有较大的影响,但是沟通管理如何优化知识创新过程进而影响其创新绩效,在此之后创新绩效会发生怎样的变化,是值得我们思考的问题.以系统动力学理论为基础,考察了沟通管理在科研团队知识创新过程中正、负反馈的动态特性；对沟通管理在科研团队知识创新绩效中的反馈机制进行了数学描述,并解释了知识创新绩效形成S型曲线的原因；最终提出了科研团队知识创新过程中沟通管理的具体实施策略.

关键词：沟通管理、知识创新、科研团队、创新绩效、系统动力学

所属期刊栏目：29

分类号：G311(科学研究工作)

资助基金：国家自然科学基金青年项目71103107;中国博士后基金一等项目20100480019;教育部人文社会科学研究基金项目09YJC880004

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：7-10