10.3969/j.issn.1001-7348.2011.11.035
基于心理过程的企业创新团队运作机制研究
从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式.实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通过依次检验,证实了创新动机在组织激励和团队创新绩效的关系中起中介作用.根据所得结论,从激励体系、成员甄选、文化营造等方面,对创新团队的建设提出了一些管理建议.
企业创新团队、组织激励、创新动机、团队创新氛围、团队创新绩效
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F272.92(企业经济)
武汉市软科学项目200940833377-05
2011-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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