内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量

摘要：

在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效.这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效.

关键词：创新型人力资源管理、内部社会资本、组织绩效

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅重点项目SK102801;教育部人文社会科学基金项目07JA630066

在线出版日期：2011-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：150-154