组织知识分享的知识治理绩效分析

摘要：

知识治理主要是围绕组织、知识之间关系的知识管理过程.知识交易与知识分享作为知识治理的核心问题,自然而然地也成为衡量知识治理绩效的重要因素.但是,由于知识的各种特性、组织内强弱关系等因素,决定了知识治理绩效的表现层面,除带来量化的有形利益外,尚有难以量化的无形效益.这使得知识治理的绩效评估具有较大的主观性,或者难以进行量化达到一种均衡.基于此,针对组织"弱连接"关系及组织对成员连续支付的激励模型下,将组织知识治理与组织成员获取知识、分享知识的程度,与该成员的绩效收益进行挂钩,可以达到一个较为理想的马尔科夫均衡.在实际情况中,可以依靠某些给定的条件,在组织内部进行基于知识分享的最优知识治理模式设计.

关键词：组织、知识分享、知识治理、绩效、均衡

所属期刊栏目：27

分类号：G302(科学研究理论)

资助基金：福建省软科学重点项目2009R0064

在线出版日期：2011-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：138-141