企业知识创新的ESEK协同激励研究
进入21世纪,知识创新成为企业可持续发展的首要之图.就知识创新的主体--员工而言,其创新效能和组织文化、体制机制、自身需要、知识现状等因素密切相关.以此为切入点,构建了企业知识创新的ESEK协同互促模型,分析了其协同互促机制,并从文化、体制、心理、效益4个方面提出相应的激励策略.
知识创新、ESEK、创新激励
27
F406.3(工业经济理论)
2010-09-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-80
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知识创新、ESEK、创新激励
27
F406.3(工业经济理论)
2010-09-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-80
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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