上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效关系研究
对我国上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间的关系进行了实证研究,研究结果表明,高管团队长期薪酬差距与公司绩效之间具有显著的正相关关系,且不存在区间效应.该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论,即大的长期薪酬差距有助于提升公司绩效.
高层管理团队、长期薪酬差距、公司绩效
27
F272.91(企业经济)
2010-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
146-149
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高层管理团队、长期薪酬差距、公司绩效
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F272.91(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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