基于P-CMM的我国民营中小企业绩效管理系统设计

摘要：

借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统.首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对P-CMM应用于民营中小企业的可行性进行了分析,并在结合其它绩效管理理论与方法的基础上,设计出针对民营中小企业的绩效管理系统.

关键词：P-CMM、过程域、民营中小企业、绩效管理、绩效管理系统

所属期刊栏目：27

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目07JA630035

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：100-104