中小企业知识共享能力实证研究——来自118个调查数据

摘要：

回顾了励和员工公平偏好在知识共享研究领域内的进展,运用博弈分析方法建立PPA-KS委托代理理论分析模型,讨论了公平偏好和薪酬激励在企业共享激励中的作用,并进行定性分析.同时也讨论了知识共享技术问题,将知识共享意愿细分为:知识供给意愿和知识需求意愿.研究发现,人际公平偏好是中小企业知识共享意愿的重要解释变量,相比之下,竞争导向的薪酬激励只是负面地影响知识供给,而信息技术与知识需求存在一定相关.

关键词：公平偏好、薪酬激励、知识共享意愿、中小企业、多元排序选择模型

所属期刊栏目：27

分类号：F276.3(企业经济)

在线出版日期：2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：128-132