人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究

摘要：

以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设.使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证.

关键词：人力资源管理、人力资源管理系统、组织学习、知识吸收能力

所属期刊栏目：27

分类号：G302(科学研究理论)

资助基金：国家自然科学基金项目70672030;教育部人文社会科学一般项目07JC630054;江苏省教育厅高校人文社会科学项目07SJB630002;江苏省教育厅"青蓝工程"项目

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：125-130