研究型大学教师全面薪酬激励要素研究
回顾了国内外时全面薪酬及激励效应的研究,提出了研究型大学教师全面薪酬激励的成分要素、影响要素、路径要素,它们共同构成全面薪酬激励基本面,支撑着全面薪酬激励体系.其中成分要素主要包括直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、直接非经济性薪酬、间接非经济性薪酬;影响要素主要包括个体要素与环境要素;路径要素主要有合理的薪酬结构、合理的薪酬确定依据、薪酬公平、严格有效的薪酬管理制度、完善的非经济性薪酬.据此提出了提升研究型大学教师全面薪酬激励效应的优化路径.从制度机制上保证研究型大学的创新能力.
研究型大学、大学教师、全面薪酬激励
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G645.71(高等教育)
2010-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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