高科技企业知识型员工离职意愿的实证分析
如何留住知识型员工是高科技企业普遍面临的重要挑战.通过借鉴国内外离职的研究成果,选择组织层次和个人层次等变量进行知识型员工的离职意愿影响因素分析,从而为高科技企业如何留住知识型员工、提高其组织承诺感提供对策和建议.
知识型员工、离职意愿、高科技企业
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F276.44(企业经济)
教育部人文社科基金08JC630048;江苏省高校哲学社会科学基金项目09SJD630062;南京邮电大学引进人才项目NY207128
2009-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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