心理契约研究综述与展望
心理契约的研究对于推进组织形成和谐的劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训等都有指导意义.从以下6个方面对国内外心理契约的研究进行了综述:心理契约的概念提出及其发展、心理契约的内容、心理契约的维度、心理契约违背、心理契约相关变量、心理契约的测量.在对国内外心理契约的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望.
心理契约、雇用关系、相互期望、劳动关系、综述
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C970.4(劳动科学)
2009-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
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