基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计

摘要：

从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件.

关键词：心理契约、创新人才、激励相容约束

所属期刊栏目：25

分类号：C96(人才学)

资助基金：国家自然科学基金项目70672106

在线出版日期：2008-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：175-179