企业人力资源管理外包的价值创造模式

摘要：

随着人力资源管理走向战略角色,企业人力资源外包活动日趋频繁.外包给企业人力资源管理带来一定的战略价值、经济价值、技术价值和品牌价值.企业在外包时会受到各种因素的影响和制约,导致外包价值难以充分体现,因此,企业应充分考虑外包的影响因素,建立人力资源管理外包的价值创造模式,通过内部管理和外包管理的有效运作,以实现外包的最大化价值.

关键词：人力资源管理、外包、影响因素、价值创造

所属期刊栏目：24

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：117-120