基于人与组织匹配的员工招募模式研究

摘要：

人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题.招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在.传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现.基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面.分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略.

关键词：人与组织匹配、人与职位匹配、员工招募、人力资源管理

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：163-166