10.3969/j.issn.1001-7348.2006.04.053
基于熵值法的多层次人才甄选评价模型
利用熵值法对人才甄选综合评价中的权系数问题进行客观赋值,提出基于熵权值的多层次人才甄选评价法,避免了权重的主观色彩,且充分利用了被评对象的指标信息量,弥补了传统综合评价法的缺陷,实证分析结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性.
人才甄选、熵值法、综合评价
23
C96(人才学)
2006-05-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
163-165
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10.3969/j.issn.1001-7348.2006.04.053
人才甄选、熵值法、综合评价
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C96(人才学)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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