10.3969/j.issn.1001-7348.2006.03.010
人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践
在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准.
人力资源、管理人员、胜任力模型
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F240(劳动经济)
教育部人文社会科学研究项目03-JB630012
2006-04-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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