人力资本外部效应及其测度研究

摘要：

根据复杂性理论,组织是一个复杂的系统,各个体之间的联系广泛而紧密,构成一个网络.人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生.分析了外部效应的动态性、复杂性、互补性和增值性特征,然后根据沟通理论分析了外部效应发挥的影响因素,并建立了一个测度组织内部人力资本外部效应的模式.

关键词：人力资本、外部效应、测度模型

所属期刊栏目：20

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金79830010;教育部人文社会科学规划项目01JA630034;面向21世纪教育振兴行动计划985计划A2.9-GL

在线出版日期：2004-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28