10.3969/j.issn.1001-7348.2003.07.036
国有企业人力资源管理问题研究
人力资源管理已经上升到十分重要的地位,其功能包括合理配置人力资源、进行科学的管理、开发和提升企业员工的工作能力等,进而成为企业核心竞争力的源泉之所在.分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出当前国有企业加强人力资源管理对策,从而使国有企业全面提升竞争能力.
国有企业、人力资源管理、问题、对策
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F272.92(企业经济)
2003-09-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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