团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析

摘要：

基于社会网络理论,构建"博弈-分工-效率"的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研.研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团队内竞合博弈会通过强化团队交互记忆系统,间接促进团队创新效率提升,且团队成员交换是这一影响机制中的重要情境边界;(3)基于组态分析,提出基于数字化团队交互记忆系统与基于团队内可持续型协同创新生态两组高绩效企业研发团队创新效率提升方案.根据研究结论,建议相关企业须打破利益短视与团队内耗之局限,通过完善数字化研发团队交互记忆系统,构建企业可持续性创新供给生态.

关键词：团队内竞合博弈、团队交互记忆系统、团队成员交换、团队创新效率

所属期刊栏目：43

分类号：F272;F224.32;G301(企业经济)

资助基金：江西省社会科学基金项目;江西科技学院江西省区域发展研究院专项项目

在线出版日期：2023-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：127-135