柔性人力资源管理对企业双元创新的影响:环境竞争性的调节作用

摘要：

以235家高新技术企业为实证样本,研究柔性人力资源管理(含资源柔性人力资源管理与协调柔性人力资源管理)、环境竞争性和双元创新之间的关系.结果表明,资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理均能够促进双元创新;与协调柔性人力资源管理相比,资源柔性人力资源管理对双元创新的促进作用更强;环境竞争性能够正向调节资源柔性人力资源管理与双元创新之间的关系,而环境竞争性仅正向调节协调柔性人力资源管理与突破性创新之间的关系.

关键词：资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理、双元创新、环境竞争性

所属期刊栏目：43

分类号：F273.1;F272.92;F406.15(企业经济)

资助基金：安徽省高校优秀青年人才支持计划一般项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：102-109