差序氛围感知对员工创新绩效的影响研究——个体学习和隐性知识共享的作用

摘要：

基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型.利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果表明:(1)差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响;(2)个体学习能够显著正向预测员工创新绩效,并在相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效的影响中起部分中介作用;(3)隐性知识共享正向调节偏私对待与员工创新绩效之间的关系,在相互依附和亲信角色对员工创新绩效的影响中没有显著的调节作用.

关键词：差序氛围感知、员工创新绩效、个体学习、隐性知识共享

所属期刊栏目：42

分类号：F270;F204;G302(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目12YJA630137

在线出版日期：2022-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：121-128