大数据时代企业人力资源绩效管理创新 ——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》

摘要：

基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理.现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用.由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点,从理论假设、实证及数据研究、相关建议对策、前沿探析和管人真理等方面论证该问题,深入探讨人力资源管理体系对企业绩效的复杂性影响机理,探究提升企业人力资源管理能力的有效措施,为中国企业及高新技术企业提出相关建议与对策.

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在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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