高管海外经历多元化与企业研发投入——基于国籍的维度

摘要：

以2009-2019年中国创业板上市公司为样本,研究高管海外经历多元化程度是否会影响企业研发投入决策,并进一步分析企业不同研发强度和股权集中度对二者之间关系的影响.实证结果显示:在国籍维度上,高管团队海外经历多元化与企业研发投入呈倒"U"形关系,高管团队在一定范围的海外经历多元化有利于企业研发投入的提高;研发强度高的企业,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被强化;而随着股权集中度的提高,高管团队海外经历多元化对研发投入的正向和负向影响都被弱化.建议政府继续加强制定引进海外高层次人才政策、完善体制机制,企业搭建合理而具有多元化海外经历的高管团队结构、形成持久竞争力.

关键词：海归高管;经历多元化;研发投入;研发强度;股权集中度

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92;F272.1;F273.1;G301(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"高端海归人才引进后成效评价机制研究";教育部人文社会科学青年基金项目"城市群内企业创新投资联动研究:证据、动因及后果";山西省高等学校哲学社会科学研究项目"山西省企业研发费用加计扣除政策调整效果研究——基于企业'寻扶持'的视角"

在线出版日期：2021-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：139-148