领导创造力期望如何引致越轨创新行为

摘要：

深入研究越轨创新产生机制,构建以领导创造力期望为自变量、越轨创新行为为因变量、促进定向为中介变量、员工资质过高感为调节变量的研究框架,运用结构方程模型进行实证检验.结果 表明:领导创造力期望正向影响员工越轨创新行为,促进定向在其过程中起中介作用,当员工资质过高感处于较高水平时领导创造力期望对员工越轨创新行为的影响程度随之提高.得到管理启示如下:企业管理者应积极营造支持创新的组织氛围,在管理实践中给予员工支持和承诺,同时对员工资历要有充分了解,并注意在合理范围内控制员工自筹资源的能力以及加强企业内部管理.

关键词：领导创造力期望、越轨创新、角色外创新、创新行为、促进定向、资质过高感

所属期刊栏目：41

分类号：F272.9;F273.1;G301(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划;哈尔滨理工大学理工英才计划科学研究项目

在线出版日期：2021-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：162-168