10.3969/j.issn.1000-7695.2021.09.018
面向2035年我国青年科技人才薪酬激励研究
聚焦于青年科技人才的薪酬体系,探讨如何利用薪酬体系的信息性和控制性暗示,激励青年科技人才不断创新的机理.基于自我决定理论,深入剖析薪酬体系与创新之间的关系,构建创新驱动的青年科技人才薪酬机制.结果 表明,目前的青年科技人才薪酬构成名目复杂混乱,创新核心价值不突出;资源分配不均,青年科技人才整体薪酬水平有待提升;青年科技人才突破式创新较缺乏,关键核心技术瓶颈难以突破,并提出对策建议.
青年科技人才、薪酬、激励、创新
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G316;G311(科学研究工作)
中国亚太经合组织合作基金;国家一流本科专业建设项目
2021-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
131-137