组织创新氛围对企业新产品绩效的影响:信任的调节效应

摘要：

构建关系情境下组织创新氛围影响新产品绩效的模型,并利用247家企业的问卷数据进行实证检验.研究表明,组织创新氛围(组织理念、主管支持)显著正向影响新产品绩效;探索式、利用式学习在组织创新氛围和新产品绩效间起平行中介作用;企业间信任正向调节利用式学习的中介效应.据此,应该加大对企业内部软环境建设的投入,营造良好组织创新氛围;积极推进组织间合作,增强合作企业间信任;协调开展探索式和利用式学习,动态平衡企业“双元化”.

关键词：组织创新氛围、新产品绩效、探索式学习、利用式学习、企业间信任

所属期刊栏目：41

分类号：F273.2(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“网络环境下企业开放创新决策机制研究”;国家社会科学基金项目“动态能力视角财务柔性对企业开放式创新绩效的作用机理研究”

在线出版日期：2021-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：102-109