违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究

摘要：

以AMO理论为基础探讨违命创新行为的影响因素及模式,采用回归分析和模糊集定性比较分析法对491份科技型企业新生代员工问卷进行分析,得出如下结论:员工创造力自我效能感对其违命创新行为有正向影响,员工自恋主义倾向对其违命创新行为不存在显著影响,员工工作自主性对其违命创新行为具有正向影响;触发员工违命创新行为的前因构型有两类,即"创造力自我效能感×工作自主性"和"工作自主性×自恋主义倾向",其中机会要素是关键因素,工作自主性在能力要素、动机要素和机会要素三者的协同效应中起着决定性的作用.研究得到的主要管理启示包括:给予员工更多的工作自主权;重视培养和提升员工的创造力自我效能;正确认识员工的自恋主义倾向.

关键词：违命创新行为、AMO理论、科技型企业、新生代员工

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92;G301(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"忠诚还是叛逆?——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果";教育部人文社会科学规划基金项目"员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究"

在线出版日期：2021-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：154-160