资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响——有调节的中介模型

摘要：

基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进行实证检验,结果表明,资质过剩感、创新自我效能对越轨创新具有显著正向影响;创新自我效能在资质过剩感与越轨创新之间起部分中介作用;组织创新氛围感知正向调节资质过剩感与创新自我效能之间的关系,同时正向调节创新自我效能在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用.研究结论揭示诱发知识型员工越轨创新行为的前提与边界条件,可为专利密集型企业实施创新驱动转型升级提供人力资源管理的辨识与思考.

关键词：知识型员工、越轨创新、资质过剩感、创新自我效能、组织创新氛围感知

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"创新驱动下的专利密集型产业升级战略研究";广东省软科学研究计划资助项目"协同创新视阈下粤港澳大湾区科技金融服务体系构建研究"

在线出版日期：2021-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：151-159