高校科研拔尖人才无序流动的表征、根源及对策

摘要：

在功利主义目标导向驱动下,高等教育事业无限性和高等教育管理者任期有限性的“二元悖论”在一定程度上导致高校科研拔尖人才无序流动呈现出抢挖人才狂热化、稳才任务显像化、人才成本畸形化、引才风险扩大化等表征.其根源主要有4个层面:国家层面存在办学同质化、评价模式化、人才工程条块化等;区域层面存在信息不对称、人才待遇上不封顶等;高校层面源于违约追责难、心理预期高、待遇双规制;人才层面源于收入水平、生活保障、工作评价、发展空间等方面.要破解高校科研拔尖人才无序流动的桎梏,需要政府、市场、高校以及人才4个层面的有效联动,探索实施构建扶助机制、补偿机制、培育机制、流动机制,从而促进高校科研拔尖人才科学、合理和有序流动,为新时代破“五唯”和探索现代大学制度提供一泓清泉.

关键词：高校科研拔尖人才、无序流动、表征、根源、对策

所属期刊栏目：40

分类号：F091;G640;G301(经济思想史)

资助基金：中国教育发展战略学会课题“'双一流'高校人才分类评价理论与实践研究”;中央高校基本科研业务费科研环境建设项目“高等院校大型仪器设备开放共享理论与实践研究——以暨南大学为例”

在线出版日期：2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：105-110