领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用

摘要：

影响员工创新行为的因素众多.基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工创新行为的影响路径及作用机制.研究发现:领导授权赋能对员工创新行为有明显的促进作用;创新自我效能感在领导授权赋能对员工创新行为的影响中起部分中介作用;不确定性规避在领导授权赋能对创新自我效能感的影响中起负向调节作用;差错管理氛围在创新自我效能感对员工创新行为的影响中起正向调节作用.

关键词：员工创新行为、领导授权赋能、创新自我效能感、不确定性规避、差错管理氛围

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92;F273.1;G301(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目“企业参与高校职业教育转型机制研究”;广西培养新世纪学术和技术带头人专项资金项目“国际创新创业型人才在华创业研究”;广西人文社会科学发展研究中心项目“'科学研究工程·重大科研成果培育基金项目':制度环境视域下的多阶段中小企业动态国际创业模式绩效机制研究”

在线出版日期：2020-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：140-148