高校科研人力资本迁移意愿影响因素研究——基于计划行为理论视角

摘要：

基于计划行为理论构建高校科研人力资本迁移意愿影响因素结构方程模型,并通过内蒙古295名高校科研人才的调查数据进行实证检验.研究表明:科研人才的行为态度、主观规范和知觉行为控制3个维度均对高校科研人力资本迁移意愿有显著的正向影响,具体来说,家庭、高校、政府政策、能力素质以及资源整合程度等因素影响较大.基于此,建议政府、高校等从建立风险保障机制、完善人力资本迁移制度实施细则、积极为科研人才提供创新创业资源入手,提高高校科研人力资本迁移意愿.

关键词：科研人力资本、计划行为理论、结构方程模型

所属期刊栏目：40

分类号：G647;G301;F224.0(高等教育)

资助基金：内蒙古自然科学基金项目"供给侧结构性改革背景下内蒙古人力资本提升与职业迁移研究"108-510004

在线出版日期：2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：151-157