员工支持感知对知识共享行为的影响研究——基于心理资源的视角

摘要：

基于工作需求与资源理论、资源保护理论,探究员工感知到的主管支持和家庭支持对于其工作场所知识共享行为的影响,并探讨工作投入在上述关系中的中介作用以及团队融合在支持感知和工作投入之间的调节效应.通过在连锁零售行业227名一线员工及其主管中配对收集的问卷数据分析,结果表明,主管支持感知和家庭支持感知正向影响工作投入,工作投入正向影响知识共享行为,团队融合正向调节主管支持感知和工作投入的关系,团队融合负向调节家庭支持感知和工作投入的关系.

关键词：主管支持感知、家庭支持感知、团队融合、工作投入、知识共享行为

所属期刊栏目：40

分类号：F279.23;F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"多层次视角下供应链管理中跨组织团队效能的影响因素及作用机制研究"71672113

在线出版日期：2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：142-148