绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例

摘要：

基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应.结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强.

关键词：绩效评价公平感、工作绩效、工作投入、组织认同

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究"14BG1072

在线出版日期：2020-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：126-132