科技创新团队基于冲突机理的创新最佳状态研究

摘要：

针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策.

关键词：科技创新团队、冲突机理、团队创新、最佳状态

所属期刊栏目：39

分类号：G311;F224.32(科学研究工作)

资助基金：国家自然科学基金项目“科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究”;国家社会科学基金项目“高校军民融合科技创新生态系统的价值共创机制研究”

在线出版日期：2020-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：105-111