知识转移视角下企业联盟管理能力对创新绩效的影响研究

摘要：

基于资源基础观、组织学习理论,提出并验证知识转移在联盟管理能力与创新绩效关系间的中介作用,从而阐释联盟管理能力对创新绩效的作用机理.通过对国内164家企业进行问卷调查以及数据分析,发现联盟管理能力中的协调能力、沟通能力和关系能力均有利于提升创新绩效;知识转移在关系能力对创新绩效的正向影响中起完全中介作用,而在协调能力和沟通能力对创新绩效的正向影响中起部分中介作用.

关键词：联盟管理能力、知识转移、创新绩效

所属期刊栏目：39

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“复杂环境下我国企业突破性技术创新资源配置优化研究”71172100;国家软科学研究计划项目“制约创新驱动发展的重点问题及建议研究”2014GXS4D135

在线出版日期：2019-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：221-227