变革型领导与突破性、渐进性创造力关系研究

摘要：

基于社会认知理论,引入成就导向与创新自我效能,构建被调节的中介模型.收集某汽车企业341名员工-领导配对数据,进行假设检验.结果 表明:(1)智力激发仅与突破性创造力正相关,鼓舞性激励仅与渐进性创造力正相关,理想化影响力、个性化关怀均与突破性创造力、渐进性创造力正相关;(2)创新自我效能中介(1)中所有正相关关系;(3)成就导向调节创新自我效能与突破性创造力、渐进性创造力之间的正相关关系;(4)成就导向调节(2)中所有中介关系.

关键词：突破性创造力、渐进性创造力、成就导向、创新自我效能、变革型领导

所属期刊栏目：39

分类号：C933(管理学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”71473191

在线出版日期：2019-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：130-140