职业能力发展对跨国公司回任人员创造力的影响

摘要：

为探讨职业能力发展对回任人员创造力的影响机理,基于回任管理视角,将社会交换理论和社会认知理论相结合,构建职业能力发展影响回任人员创造力的理论模型,识别职业能力发展与回任人员创造力之间的中介变量,即知识共享.采用问卷调查法收集260份有效问卷,并对收集的数据进行多元回归分析、有调节中介效应分析.研究结果表明,职业能力发展对回任人员创造力有显著的正向影响;知识共享在职业能力发展与回任人员创造力之间起着完全中介作用,创造力自我效能感不仅能正向调节职业能力发展与知识共享的关系,还能调节职业能力发展与回任人员创造力的关系.

关键词：回任人员、创造力、知识共享、职业能力发展、创造力自我效能感

所属期刊栏目：39

分类号：C92(人口学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”71371154;陕西高校人文社会科学青年英才支持计划项目“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”20140901;教育部人文社会科学项目“被诽谤企业印象管理行为及成效研究”18YJC630224

在线出版日期：2019-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：167-174