组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节

摘要：

借助利益相关者理论,对中国情境下制造型企业员工开展问卷调查,引入多元包容和变革型领导力视角,运用结构方程模型探讨组织价值驱动对企业创新绩效的作用机理.研究发现:组织价值驱动对多元包容、企业创新绩效分别呈正向影响;多元包容直接作用于企业创新绩效,在组织价值驱动与创新绩效的关系中起部分中介作用;变革型领导力分别对多元包容和企业创新绩效产生积极影响,且在组织价值驱动、多元包容与创新绩效之间起一定调节作用.研究结论以期为推动制造型企业的组织价值驱动理念转换和变革型领导力提升、多元包容体系建设及创新绩效改善提供一定的理论和实践参考.

关键词：价值驱动、多元包容、变革型领导力、创新绩效

所属期刊栏目：39

分类号：C936;G301(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“煤矿安全系统中多方博弈与控制策略研究”51574157;山东省社会科学规划研究项目“山东省地方临空经济区网络化效应及航空运输产业发展新动能研究”18CSJJ10

在线出版日期：2019-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：155-163