科技研发人员敬业度对其工作绩效的影响研究

摘要：

从社会交换理论和反馈理论为视角,探索敬业度对工作绩效的影响机制.高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响;组织承诺在其中起到中介作用;劳动关系氛围在其中起到正向调节作用,即劳动关系氛围越好,研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大,劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素.

关键词：敬业度、工作绩效、组织承诺、劳动关系氛围、科技研发人员

所属期刊栏目：39

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”16AZD013吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目2015LD001

在线出版日期：2019-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：125-132