晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用

摘要：

通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的“组织圈内人”身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有理论与实践贡献.

关键词：晋升机会缺失、角色内绩效、内部人身份感知、知识共享氛围、知识型员工

所属期刊栏目：39

分类号：C936;G301(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目“创新驱动下的专利密集型产业升级战略研究”18BJY099;广东省知识产权局软科学研究计划项目“广东珠三角科技服务业知识产权战略研究”GDIP2016-G5

在线出版日期：2019-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：142-147