国家实验室管理文化冲突及消解——以武汉光电国家研究中心为例

摘要：

国家实验室建设是推进创新型国家建设的战略性举措,是强化国家战略科技力量的重要抓手.国家实验室管理中的文化冲突一是地方文化与外来文化的冲突,二是学术文化与企业文化的冲突;冲突的内部根源是不同的文化特征,外部根源在于领导者特征因素、员工行为因素和外部促进因素.实践表明,文化冲突在一定程度上影响了国家实验室管理绩效,但其消解是困难的.国家实验室成熟的标志在于其管理文化的作用机制建立和完善,各利益相关者要遵循文化冲突、融合的规律,采取恰当的文化整合策略,使之成为提高国家实验室管理运营价值倍增的动力之源.

关键词：国家实验室、管理文化、冲突、整合、消解

所属期刊栏目：38

分类号：F273.1;G301(企业经济)

资助基金：广东省高等教育教学研究和改革项目“广东高水平大学青年教师职业规划及培育机制改革研究”006940116/2016-00981

在线出版日期：2019-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：131-136