基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建

摘要：

首先根据我国海外高层次人才引进思路,依据评价体系的设计原则,针对海外高层次人才能力特征与工作要求,采用德尔菲法设计一套海外高层次人才评价指标体系.其次基于直觉乘法偏好关系,以改进的最优最劣法(I-BWM)对评价指标及海外高层次人才进行评价,通过计算评价矩阵的一致性程度科学赋权,避免评价指标与评价者权重主观赋权法的不足.最终通过案例分析,实例应用海外高层次人才评价体系以证明其科学有效性.

关键词：海外高层次人才、评价体系、评价指标、I-BWM

所属期刊栏目：38

分类号：C96;F224.3;G301(人才学)

资助基金：国家外国专家局基金项目“‘十三五’时期引进国外人才和智力重大政策和重大工程研究”BJJQ-2016-594-03

在线出版日期：2018-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：92-102