强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型

摘要：

通过对广深两地科技企业的242名知识型员工进行实证研究,探讨强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响,以及情绪衰竭的中介作用和心理资本的调节作用.研究结果显示,强制性公民行为对知识型员工离职倾向有显著的正向影响,情绪衰竭在两者的关系中起部分中介作用;心理资本负向调节强制性公民行为与情绪衰竭的关系,同时也调节了强制性公民行为通过情绪衰竭对离职倾向的间接作用.

关键词：知识型员工、强制性公民行为、离职倾向、情绪衰竭、心理资本

所属期刊栏目：38

分类号：C936;G301(管理学)

资助基金：广东省知识产权局软科学研究计划项目“广东珠三角科技服务业知识产权战略研究”GDIP2016-G5

在线出版日期：2018-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：159-165