基于阶层线性模型的知识共享行为机制研究——以事业单位为例

摘要：

构建共享领导、组织结构与知识共享的理论分析框架,应用阶层线性模型(HLM),以研究所、设计院等事业单位为研究对象开展实证研究.研究表明,共享领导的绩效期望、权责共享、团队学习对知识共享行为具有显著的正向作用;相互协作对知识共享行为不存在显著影响作用;组织结构的正规化、复杂化对共享领导与知识共享行为的中介效应显著,而集权化的中介效应不显著.进一步揭示了共享领导与知识共享行为之间的内部作用机理,不仅拓展了共享领导与知识共享行为的理论研究,也为组织提高知识共享效率,进而提高团队绩效提供了实践指导.

关键词：共享领导、知识共享、组织结构

所属期刊栏目：38

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“复杂网络视角下链式产业集群知识创造、传播及知识集成研究”70973022

在线出版日期：2018-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：139-147