10.3969/j.issn.1000-7695.2018.01.021
强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验
隐性知识是研发型团队的主体性知识资本,知识转化是研发型团队的主导性知识行为.基于长三角高新技术企业研发型团队的样本数据,借助于结构方程模型,研究强化激励、隐性知识转化和组织创造力之间的相关性,揭示强化激励在组织创造力培育目标上的微观促进机理,发现对隐性知识转化的优势促进路径和不足之处,从而为强化激励的深化和拓展提供现实性的理论借鉴研究表明:正强化激励对知识社会化、外显化、内隐化存在促进作用,负强化激励仅对知识外显化存在促进作用;知识社会化、外显化和内隐化对组织创造力的成长存在促进作用.
研发型团队、强化激励、隐性知识、知识转化、组织创造力
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F272.4;G301(企业经济)
教育部人文社会科学规划项目“公平偏好下知识型团队知识资本开发机制研究” 15YJA790023
2018-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
141-148